建立全覆盖压力传递和责任倒逼机制 
 
　　本报讯  “工作标准不高、执行落实不力，安于现状、墨守成规，得过且过、碌碌无为；精神不振、暮气沉沉、拈轻怕重、不愿担当、责任意识不强、服务意识不浓；心浮气躁、自由散漫，有令不行、有禁不止，推诿扯皮、敷衍塞责。”针对当前部分党员干部身上存在的这三类典型问题，宝应自3月19日起在全县党员干部中启动“问责问效问廉、治庸治懒治散”活动。

　　建立全覆盖的压力传递和责任倒逼机制是宝应狠治干部“庸懒散”顽疾的第一记重拳。县委、县政府将全年目标任务分解落实到各镇（区）和部门，各镇（区）和部门将任务分解落实到具体单位和责任人，层层签订责任状，逐层逐级传递压力，

　　要求各级干部重点围绕“争位次、争项目、争资金、争牌子”开展工作，确保完成全年目标任务，凡未完成目标任务的镇（区）和部门，一层一级追究责任。

　　年轻干部“一线拉练工作法”也是治理“庸懒散”的“组合拳”之一。该县调整充实各大重点工作推进指挥部和信访维稳一线工作人员，同时对县委、县政府明确的各项重点工作继续抽调年纪轻、素质高、能力强、作风硬的干部到一线开展实践锻炼，所有选调人员实施优胜劣汰。要求各镇（区）、各部门把优秀年轻干部调整充实到招商引资、项目建设、服务企业等一线，使其在实践中得到锻炼成长。宝应还将组建企业服务顾问团，提供贷款融资、开拓市场、劳动力供需衔接等一系列实质性服务。

　　针对企业和基层群众反映强烈的“公款吃喝、公车私用、公款旅游”和“乱收费、乱罚款、乱摊派、乱拉赞助”等问题，宝应将有重点地组织对有关部门开展解剖式调查，晒账单、查根源，对照党纪条规严肃处理，问题严重的通报全县。

　　为提升“庸懒散”集中治理的震慑力，宝应将重点监督检查机关工作人员典型的不作为、乱作为、慢作为问题。对问题严重的，视情给予提醒谈话、诫勉谈话和党纪政纪处理。

　　宝应还制订出台了《党政机关及工作人员问责问效问廉暂行办法》，对被问责的部门实行一次蓝卡提醒，两次黄卡警示，三次及以上红卡通报，并在年度目标管理考核中扣分。（张大庆 张元宏 张鼎荣）