在制造业智能化转型浪潮中，有这样一支队伍，他们告别传统焊枪，以代码为媒、以机械臂为刃，在方寸工件间雕琢极致匠心；他们扎根生产一线，以效率为要、以质量为纲，用科技创新赋能产业升级。他们就是江苏菲达宝开电气股份有限公司机器人焊接班组，一支荣获“2025年江苏省工人先锋号”称号的智能制造先锋团队。这支被称为“钢铁裁缝”的队伍成立于2017年，由24名资深焊工组成，秉持“质量第一、精益求精”初心，用科技创新赋能产业升级，在一线岗位书写新时代产业工人的奋进故事。

作为企业连接数字化设计与实体制造的“执行中枢”，机器人焊接班组的发展壮大，是菲达宝开深耕高端钣金制造、迈向智能制造的生动缩影。近年来，企业持续加码智能化改造，不断扩充机器人焊接产能，让“机器换人”的红利持续释放，为生产提质增效注入强劲动能。

菲达宝开机器人焊接班组班长祁华坤：目前车间总共有14台机器人，近两年新增了6台，今年计划再增加5-7台机器人。2025年，我们完成26种手工焊转机器人的焊接，转移产值92万多元，替代焊工13人，节省人工班次345个班次，效率是人工的两到三倍。

智能化设备的高效运转，离不开高素质人才的精准驾驭。从传统焊工到智能设备操作者、维护者，机器人焊接班组聚焦技能转型核心需求，搭建系统化培训体系，推动全员从“经验型”向“技术型”蜕变，为智能制造筑牢人才根基。

菲达宝开机器人焊接班组班长祁华坤:我们坚持开展技能训练，重点教会员工示教编程、焊缝处理、设备调试和简单的故障处理，确保大家能够熟练操作、独立维护，保质保量地完成各项生产任务。

智能制造的落地，不仅是生产方式的变革，更是劳动环境的革新。机器人焊接班组始终将员工福祉放在重要位置，以智能化转型为契机，推动岗位价值升级，让老员工在技能迭代中实现职业续航，在人文关怀中感受企业温度。

菲达宝开机器人焊接班组操作工戴长安：我来厂里已经将近20年了。比以前的工作环境要轻松，尤其是夏天。夏天手工焊是头低下来焊，忙得满头大汗。转到机器人后，我们通过工艺部门耐心地教我们，就慢慢地学会了（编程）。我们学会了发现，就是在工作方面有了一点小问题，我们都可以自行解决了。

据了解，菲达宝开主要为世界500强企业沃尔沃、约翰迪尔、JCB，宁德时代等供应商制作高端钣金。公司还严格控制质量，坚持一次焊接合格率99%，焊缝零缺陷、零泄漏，出厂合格率100%。

菲达宝开电气股份有限公司生产线长翁周宇：优化焊接程序与工装，生产效率较传统工艺提升了50%以上。我们始终践行“爱岗敬业、精益求精”，把每一道焊缝当成作品。机器人焊接要懂技术，要细心严谨，牢牢守住质量品质，精心铸就精品，是我们不变的追求。

从手工焊到机器人焊，从普通工件到高端钣金，机器人焊接班组始终坚守质量生命线。而企业工会始终是班组成长的坚强后盾，从技能培训到生活关怀，从权益保障到荣誉激励，工会全方位护航这支先锋队伍不断突破。

菲达宝开电气股份有限公司工会副主席王志伟：我们菲达宝开工会及时开展机器人焊接班组的操作安全、质量管控等专项培训和技能竞赛，选拔技能焊接技师，发放聘书以及技师补贴。

从县级到省级“工人先锋号”，从“优秀班组”到“质量先进班组”，一项项荣誉的背后，是机器人焊接班组的坚守付出、创新精神与敬业担当。如今，这支“钢铁裁缝”精英团队正深耕智能制造，用焊花点亮匠心，以实干铸就辉煌，续写新时代工人的荣光。

菲达宝开电气股份有限公司工会副主席王志伟：积极优化技能焊接班组的工作休息场所环境，配备劳保物资、应急物品等物料；做好困难职工帮扶、职业健康体检等服务。工会积极推进合理化建议工作，畅通班组成员诉求表达的渠道；以先进典型宣传和表彰基层焊接班组，给予班组成员精神和物质上的双重肯定和奖励。