今年4月初左右，因疫情耽误一直没有上班的钟先生在微信朋友圈，看到一则招工信息，曹甸镇一家玻璃工艺品厂，急需玻璃彩绘工。经过联系，钟先生夫妇两人从江西赶到该厂上班。

钟先生夫妻俩从4月3日晚上到达曹甸，工作到6月14日截止，“我们提辞职是5月14日，是提前一个月辞职的。”钟先生说。工作两个月左右，因自身原因钟先生夫妇决定辞职。可在支付完前期工资后，钟先生夫妇5月份以及6月份半个月的工资，雇主张先生一直没及时支付。多次讨要无果后，钟先生到曹甸镇劳动服务所进行了反映。镇劳动所第一时间进行调解，在6月中旬请来当事双方，签订了一份“劳动纠纷协议书”。经协商，玻璃厂老板张某同意，分两次支付钟先生夫妇17000多元的工资余款。6月30日是双方约定第一次付款的日期，可钟先生发现张某并没有给钱的意思，于是，他再次来到厂里讨要工资。

当天下午，记者来到曹甸镇镇区东侧的建材市场，在一间玻璃加工作坊内，记者找到了负责人张某，对于未能及时支付钟先生夫妇工资的事，他一再表示，再过几天支付。对于这一结果，钟先生说：“我不满意，他要按协议来，6月30日把5月份的工资付给我。他现在完全是找借口，我没办法相信他。”

随后，记者来到曹甸镇劳动服务所，就钟先生工资仍然没有结算的事，再次跟服务所相关负责同志进行了反映。劳动服务所所长邵恩寿及时联系了玻璃作坊主张先生，张先生表示想分期付款。邵恩寿告诉记者，目前，该所正在积极协调，如果能通过协调解决就协调解决，如果不行的话，该所将提供双方当事人的协议，让钟先生申请仲裁，寻找其他合法维权途径。

·居勇 李超·

编后

创办企业，以诚信为本。企业无信肯定不会有长远发展。在市场经济中，守法诚信是企业的无形资产，更是企业的核心竞争力，缺乏诚信理念，从长远的角度来看，就是自我毁灭的行为。该事件中，雇主张先生拖欠工人工资，不仅损害了受雇人钟先生的经济利益，还损害了自己企业的名声。

在此希望雇主张先生尽快将钟先生的工资支付，毕竟拖欠工资属于失信行为。在镇劳动所签署了劳动纠纷调解协议，承诺按时付款，就该履行承诺，再次拖延不执行的行为实在不可取。