在就职之初，一味追求“和气”，不主动提出签订劳动合同。临到离开岗位，却因为工资问题，产生了争议，由于无法找到于己有利的书面证据，宝应一女子最后只能请调解员帮忙，按照七折标准结算了工资。

40岁的卢大姐，前阵子经人介绍，到本地某玻璃工艺品企业上班。由于不熟悉情况，加之自身的维权意识不强，卢大姐在正式上岗前，并未提出签劳动合同的要求。在半个多月的接触后，卢大姐感觉这份工作不适合自己，于是单方面提出离岗。这时，用人单位表示，工资需要打六折。卢大姐被激怒了，在前后多次上门交涉无果后，她主动申请了调解。

依照我国法律规定，工作不足一个月，且未签订劳动合同的用工关系，不存在给付赔偿问题。也就是说，双方均无法定意义上的过错，一切权利义务的厘清，只能以口头约定为准。可这么一来，卢大姐的工资诉求，就成了一笔糊涂账。

在被问及为何只肯支付部分工资时，用工方表现得义正辞严，称由于专业技能不过硬，卢大姐在制作产品的过程中，残次率比别人高，既然造成了损失，就必须扣减工资。为了增强说服力，用工方还出示了两张发票，据介绍，发票可反映出卢大姐所在工位的产量与其他人的对比。对于企业的说法，卢大姐表示不认同，但对于约定的工资标准，她却拿不出来证明材料。

对于卢大姐面临的窘况，调解员也是爱莫能助。毕竟，举证不力成了她维权过程中的一道“硬伤”。不过，调解员还是尽可能地做了些劝导工作，并最终促使用工方答应按照七折计算工资。折腾了好几个小时，卢大姐拿到了工资950元。

·县调处中心·