各镇党委、政府，县各部、委、办、局，县经济开发区、有机农业开发区，县各重点工作推进指挥部：
为加快企业转型升级，促进企业做大做强，推进“开放宝应、创新宝应、生态宝应、幸福宝应”建设，拟在全县开展“三排三寻”招才引智活动，为企业找人才、找技术、找靠山。具体实施意见如下：
一、主要内容
1、找人才：通过项目引才、载体引才、活动引才、以才引才等渠道，招引一批带技术、带资金、带项目，或拥有自主知识产权及关键技术的高层次人才来宝创新创业。
2、找技术：采取聘用兼职、短期服务、技术支持、成果转让、科研开发等形式，推动一批企业与高等院校、科研院所智力交流、技术合作。
3、找靠山：围绕资金嫁接、技术入股、资产重组等方式，帮助一批企业与县外大企业、大集团或高校、院所合资合作，实现靠大靠强、引大引强、做大做强。
二、实施步骤
1、“三排”阶段（6月15日前）
主要举措：
——排人脉资源。由县人才办、乡情办、教育局、人社局牵头，排查形成《宝应籍在外高层次创新创业人才名册》。
——排合作项目。由县科技局、科协牵头，排查形成全县科技型企业已与省内外高校开展产学研合作的《项目名录》和企业有愿望与高校进行产学研合作的《项目名录》。
——排意向企业。由县经信委牵头，各镇配合排查形成有意向寻求合资合作、嫁接发展的《企业名录》，并编印《招才引智指南》。
2、“三寻”阶段（6月15日-7月底）
主要举措：
——寻在外乡贤。由县人才办、乡情办、教育局、人社局牵头，登门拜访宝应籍科技人才和专家教授，介绍家乡发展现状、人才需求，开展联谊活动，争取他们对家乡的关注和支持，并通过他们，介绍更多的专家教授来宝考察洽谈。
——寻科技项目。由县科技局、科协牵头，围绕全县“一主两特一新”等主导产业和特色产业，分类组织企业赴知名高校、科研院所，开展小型、务实的“点对点”洽谈活动。
——寻企业靠山。由县经信委牵头，帮助有合资合作意向的企业访名企、访风投公司、访高校院所，寻求合资合作，推动企业做大做强。
3、“三合作”阶段（8月-- ）
主要举措：
——与在外乡贤合作招才引智。由县人才办、乡情办、教育局、人社局牵头，在已建北京“高层次人才协会”基础上，继续在上海、南京等人才密集区域筹建“宝应籍高层次人才协会”，排找人脉资源，搜集人才信息，努力以才引才。
——与博士、专家合作研发科技项目。由县科技局、科协牵头，组织“百名博士专家宝应行”活动，举办产业合作推介会，组建“科技顾问团”，力争30-50名博士专家与我县企业签订技术合作协议，开展产学研合作。
——与县外企业、院校合作做大做强企业。由县经信委牵头，推动企业加强“嫁接式”合作洽谈，力争3-5家企业达成合资合作协议。
三、政策奖励
1、对来宝的高层次创新创业人才，对照县委《关于引进优秀人才到企业工作的奖励意见》（宝委发【2010】56号）实行奖励。即：给予硕士研究生每月500元、博士研究生每月1000元的学历补贴，一次性给予硕士研究生2万元、3年内分年度给予博士研究生5万元的安家补助；创业人才创办企业注册资金在100万元以上的，给予20万元创业启动资金。创办企业处于孵化阶段的，提供200平方米左右的创业场所，租金实行“两免三减半”。创新人才投入企业开发的每个专利产品给予10万元中试资助。新开发产品当年形成开票销售达1000万元、500万元、300万元以上的，每个产品分别给予10万元、5万元、3万元的一次性奖励。对获省“双创”、市“绿扬金凤”引才计划资助的，县财政按规定给予配套资助。对经评价能为我县产业、企业发展作出重大贡献的创新创业人才，实行一人一议、一事一策，予以重点奖励扶持。
2、对在招才引智工作中作出较大贡献的单位，结合“三金”奖评选，颁发“金马奖”，授予荣誉称号，并给予一次性5万元的奖励。
四、组织领导
全县“三排三寻”招才引智活动由县人才办牵头，乡情办、人社局、科技局、教育局、经信委、科协以及各镇、开发区组织实施。各有关单位既要围绕目标任务，各负其职，制定推进措施，抓好工作落实；又要密切配合、形成合力，实行信息共享，资源共用，共同推进“三排三寻”活动，确保取得实效。县新闻信息中心和广电总台要结合“荷藕节”系列宣传，跟踪报道活动推进情况，大力宣传企业合作成功案例和招才引智成效经验，在全县营造浓厚的招才引智氛围。各镇要围绕“三排三寻”活动要求，充分发挥主导作用，积极配合县有关部门做好招才引智工作，推进全县经济的跨越发展、转型发展、科学发展。
附：宝应县“三排三寻”招才引智活动推进表
中共宝应县委员会
宝应县人民政府
二〇一一年五月三十一日
