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宝应创新打造“智慧组工”
发布时间:2018-01-10   来源:  编审:网管中心  浏览量:531 

信息化时代,如何抓好党建工作?如何塑造党建工作新模式?

 

“我们积极适应新形势的要求,抓住网络信息技术发展带来的机遇,大力创新党建工作模式和机制,拓展党建工作渠道和手段,以信息化、网络化方法保障和推进全面从严治党。”宝应县委组织部相关负责人介绍,今年以来,宝应县委组织部积极引入互联网技术,在深入调研的基础上,开发出各具特色的干部、人才、党建工作全媒体信息化系统,全方位覆盖1375名县管干部和后备干部、15000名人才和25000名党员,立体式打造“智慧组工”,大大提升了组织工作的精准度、便捷性,激发了基层党建工作的新活力。

 

新建干部信息综合管理平台

干部“CPU”为工作增效

“只用不到一分钟,全县14个镇(区)党政班子中有过任职村‘第一书记’经历人员的信息便一目了然。”

宝应县委组织部乡镇干部科科长宋莹打开新建成的干部信息综合管理平台,向记者介绍,过去要查询这些信息,需要跟几个科室联系。为此,组工干部给这个管理平台起了个新名字——干部工作的“CPU“。

 

宝应县委组织部相关同志介绍说,这个“CPU”采取分级分库树形管理模式,围绕单位信息、个人信息,共设置7大类47小类573个项目。单位信息涵盖职数配备、综合考评、三定方案等内容,并增加了单位巡视巡察等内容;个人信息包括三龄两历一身份、表彰奖励、立案处分、出国境情况、个人有关事项报告、年度考核等内容,覆盖对象为全县1375名县管干部和200多名后备干部。“CPU”还设置了查询、筛选、比对、提醒和评价五大功能,可对干部年龄、学历、性别、履历以及个人有关事项报告等情况实行综合分析比较。特别是评价功能,通过年度考核、民主测评以及量化实绩等信息,为科学选任干部提供了强大数据支撑。

 

“今年以来,我们通过这个‘CPU’先后确定31个拟提拔意向性人选,其中26名经考察得到任用,对69家涉及干部试用期满、处分期满、到龄退二线等情况的单位进行了提醒,精准调训了123名干部赴北大等高校培训,大大提高了工作效率和精准度。”干部科负责同志由衷感叹。同时,宝应县委组织部还精心打造了“掌上课堂”手机APP,根据“CPU”提供的党员干部履职需求信息,定期上传微课程供党员干部随时学习。

 

打造人才信息管理系统软件

人才“导航仪”为发展定位

“充分运用云计算和大数据等技术,为用人主体和人才提供高效便捷服务。”呼应中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》对人才大数据运用的明确要求,宝应县委组织部倾力打造了人才信息管理系统软件。

记者了解到,目前这一系统已将宝应县域内硕士以上高层次人才、中级以上专业技术人才、市级以上大师专家、“名师工作室”领衔专家、乱针绣等特色产业乡土人才、在外高端乡贤人才等约1.5万人包罗其中。系统图文并茂,将人才的工作单位、年龄性别、学历学位等个人信息输入其中,通过模糊查询、图形化分析和分部门分类别管理,实现人才动态统计、流向分析、综合研判、政策测算等功能。“有了这个系统,我们工作就有了‘导航仪’,定制规划、筛选培养、建库培育就更有针对性。”县人才办相关负责人说。

 

今年以来,依托人才信息管理系统软件,宝应县委组织部共为人才量身定制个人职业发展规划1600多个,设立“名师工作室”12个,带动培养人才530人。同时,有力助推“金凤还巢”“三排三寻”活动深入开展,先后洽谈引进22名领军人才、56名博士人才。

 

掌上反映诉求线下互动解决

党建“e点通”为服务助力

“没想到我们反映的小区物业管理人员工作效率不高的问题,这么快就有了回应。”宝应县安宜镇南园社区盛世家园居民一提到社区党建“e点通”智慧平台对居民诉求的及时回应,就赞不绝口。

 

宝应县委组织部的相关同志介绍,社区党建“e点通”定位于数据化分析、项目化管理、信息化办公、便捷化服务四大功能。平台设有数字社区、电子巡更、工作快递、社区发布等模块,社区人口、党员等基本信息尽在其中,共产党员网、江苏先锋网等主流党建平台的课件随时观看。特别是“社区发布”24小时发布党建活动预告、劳动就业信息、居民微心愿等,既有效整合了各类服务资源,又提高了服务的针对性。

 

此外,农村党建“e点通”也在氾水镇试点建立,定位民情管理信息化功能,该系统设有村情信息、村民信息、公共服务、综合查询、日常办公等几大模块。今年以来,结合大走访大排查,该系统先后录入17720户、57955份个人信息,并根据群众诉求,交办督办180多项民生实事。

 

“有了民情管理信息化系统,我们能在第一时间倾听到群众的呼声,也能第一时间了解到村(居)各项重点工作的推进进度,极大提高了工作效率、密切了干群关系。”氾水镇党委组织委员华来军表示。(宝组 瑞琳

 



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