今年初以来，宝应县望直港镇党委创新党外年轻干部培养举措，精心实施“青苗”培育工程，助力“乡村振兴”。

一、拓宽培养视野。对全镇各村（社区）、部门单位35周岁以下的镇管干部（人员），实行个人自愿报名，村（社区）、部门单位推荐申报，镇党委组织部门审查批准的步骤，从全镇报名的130多名人选中，筛选出73名，列入“青苗”培育工程培养计划，扩大了人才选拔视野。

二、落实组织架构。对列入“青苗”培育工程的所有党外年轻后备干部，实行统一编组，共编为10个组，明确了班长、班委，指定了组长、副组长，实行班级集体领导，小组自我管理。

三、明确帮扶责任。镇党委从镇机关选派了十名党性观念强、作风正派、经验丰富的科员级机关干部，分别担任十个小组的学习培养帮扶指导员，跟班学习，靠近指导，促进党外干部尽快成长。

四、活化办学方式。培养时间为一年，从3月份起至2020年2月底。实行镇内集中培训与县外学习观摩相结合。一是镇内集中培训，每月组织一次培训，精心选择主讲人、教学内容和学习现场。学员必须撰写心得体会，每季度组织一次集中学习交流，坚持学思结合，学以致用，注重培训效果。二是县外学习观摩，组织学员定期不定期地前往高校、红色基地、苏南等地区，参观学习，强化理想信念教育，学习现代专业技能，开拓眼界，拓展视野，促进学员成长。

五、拓展使用平台。培训期内，镇党委将优选部分年轻党外干部到项目建设、搬迁征地、信访维稳及招商引资等一线锻炼，推荐一批优秀学员到基层单位担任相关职务，给平台，压担子，促成长。通过创新，努力打造一支讲政治、有文化、有技能、肯奉献的年轻党外后备干部队伍，为基层组织建设和全镇经济社会更快发展提供人才支撑，助力“乡村振兴”。