9月30日，我县召开2026年度“实干争先·一线赋能”年轻干部挂职锻炼集体送达见面会，集中选派第三批40名年轻干部，奔赴开发园区、项目建设、科技创新、国企发展、乡村振兴、信访维稳、基层治理等“七个一线”岗位挂职历练。县委常委、组织部部长陈五湖出席会议并讲话，对实践锻炼工作提出明确要求。

会议指出，当前宝应正处于建设更高质量千亿县的关键阶段，选派年轻干部到一线挂职锻炼，是服务发展大局的现实需要、干部成长成才的必经之路、鲜明用人导向的重要信号。

会议强调，挂职干部要迅速转换角色、找准定位，沉心钻研政策法规与专业知识；要拿出敢闯敢干劲头，在摸爬滚打中增长才干、在层层历练中积累经验；要树立和践行正确政绩观，以实干实绩赢得组织认可与群众口碑；要严守纪律规矩，自觉服从管理，做到身到心到、真挂实干。

会议要求，要构建齐抓共管工作格局，派出单位要“真放手”、接收单位要“真培养”、牵头单位要“真管理”、组织部门要“真考核”，形成全链条培养合力。

近三年，我县已先后选派105名年轻干部到“七个一线”挂职锻炼，助力年轻干部在服务县域发展大局中淬炼成长。下一步，县委组织部将持续优化选派方式和管理机制，不断推动年轻干部在实践实战中强基提能、担当作为。