“小老板赵永余当副支书了！”去年12月28日，记者来到宝应县柳堡镇新安村，听到这件新鲜事。

　　赵永余是村里的养鸡兼养猪大户。他人勤快、头脑活络，一年养猪上百头、蛋鸡近2万只，是周边十里八村有名的小老板，邻里乡亲对他很钦佩。

　　小老板怎会走上“从政”路？柳堡镇党委组织委员姜贵山说，去年夏天，赵永余因个人创业事迹过硬、公开演讲又很出色，先后当选“柳堡镇十佳农村好青年”和“宝应县百名优秀农村好青年”。

　　“何不让赵永余到他所在的新安村任职？”这个念头，一下子从姜贵山脑子里冒出来。这些年，农村大多数年轻人外出就业打工，村干部平均年龄已过5旬，接班人问题“火烧眉毛”。

　　对姜贵山这个想法，镇党委书记沈学权表态“可以一试”，县委组织部也开了“绿灯”。县里评选“农村好青年”，也想发现有培养前途的村级后备干部，打破村干部人选要么“打着灯笼找不到”，要么“矮子里选将军”的困窘。这次，政策上还开了个“改革”口子：县里不强求发展专职村干部，鼓励各镇吸纳创业成功人士到村“兼职”，薪水待遇可保留在原单位，不打任何折扣。

　　从县里回来，姜贵山找来赵永余。一番攻心，小赵来了干劲。

　　赵永余果然不负所望。8月当选村支部委员后，他就发挥专长，带领老乡搞生猪养殖，并承诺提供种苗、防疫、饲料、销售等一条龙免费服务，最关键的，还有一句承诺：“绝不赚大家一分钱！”很快，村里就有10多户积极响应，重新收拾自家的老猪圈，订购苗猪。

　　在柳堡镇，像赵永余这样的案例，近三四个月已被复制10多个样本。

　　在芦东村，记者见到副支书郭峰。“进入角色快，是个好苗子！”对这个年轻人，55岁的村支书鲁玉林如此评价。

　　小郭也是入选“农村好青年”后被发掘出的，他是芦东村人，在镇上电工材料厂做营销员，年收入20多万元，有房有车，同样是左邻右舍眼中的“小老板”。鲁支书曾动员郭峰到村里干干，被他“婉拒”了：不干营销员，去当村干部，经济上太吃亏。

　　镇里给小郭开出“带薪上岗”优惠条件，他可以厂里、村里“两不误”。这次，他接受村里邀请。

　　小老板能在村里蹲得住？乡亲们半信半疑，观望、看热闹的不在少数。但不到两个月，一件不大不小的事就在村里传开：郭峰靠自己在厂里积累的人脉，从外地引进一家服装厂到镇落户。按镇里政策，村里以后每年至少收入5万元。 

　　秋收期间，看着村里稻田过于零散，收割机无法连片作业，郭峰动员乡亲们把承包地进行20多年来首次“优化组合”，也算为村里啃下一块“硬骨头”。接着，他又动员8户流转出60亩地给种粮大户。70岁的胡风生从中直接受益，自家8.8亩地从此不用自己费一点力气，每年坐收五千多元收益。

　　“平时一般在村里上班，厂里通过电话遥控。”郭峰在网上注册销售公司，保证在企业的业务照常进行。

　　在宝应县委组织部副部长徐迎春眼中，这些农村干部队伍中的“新面孔”，是镇村级基层党组织激发活力的希望。“在宝应这样的劳务输出大县、经济欠发达地区，农村基层组织建设，确实需要创新方法，打破条条框框。”

　　宝应在去年完成的村党组织、村委会换届选举中，有256名县镇两级评选出来的“农村好青年”进入村班子，其中七成是被群众称为“小老板”的创业者。

　　本报通讯员 张大庆 艾红涛 高厚富

　　本报记者 耿 联