宝源高新：用“薪”、“心”留住员工\n
发布时间：2014-12-19 来源：[db:作者] 编审：网管中心 浏览量：952
前不久，江苏宝源高新电工有限公司工人赵学银办理了退休手续，但他舍不得离开公司，请求继续工作，甚至愿意义务为车间打扫卫生。当别人问他“退休了为什么还不回家享清福”的时候，“老板对我很好，我很喜欢这个公司的氛围，就当在公司锻炼身体了。”赵学银质朴的话语，道出了公司留人的“秘诀”。
江苏宝源高新电工有限公司系国家级高新技术企业，有着几十年的发展历史，从最初的国企砖瓦厂到现今的行业领航者，跨过了一个个门槛，很多宝源的老工人一直陪伴着宝源，不离不弃，是什么样的力量凝聚着宝源人风雨兼程的陪伴？
据了解，公司一直坚持用薪和心留住人。用薪留人，即是用物质留住员工。单看目前国内的生活成本，结婚、买房、生子养子、看病、父母养老等等，生活成本昂贵，也就不难理解员工看重薪水。用心留人，则是从精神角度来挽留员工。轻松愉快的工作环境，自我价值的体现，宽阔的上升空间。薪水是基础，在薪水能够保障员工生活的基础上，再营造归属感，这样员工的心自然会和企业结合在一起。公司董事长解洪俊常说：“做企业当怀感恩之心”。这是他为人处事的信条。2013年宝源高新发工资总额400多万元，人均工资3000-3500元/月。不单单是工资待遇，各种保险福利也不少。社会保险开始之初，很多工人都不理解，不愿意缴纳，解洪俊带领一批骨干，挨个的做员工的思想工作，苦口婆心，让每一名员工都认识到如果不参加社会保险，自己生了大病怎么办？工作中出现安全问题怎么办？自己老了又怎么办？如今，这么多年过去了，事实证明这是一项利己的大事，到2013年底，已经有１０多名老工人顺利的办理了退休手续，每月享受退休工资，生病有医疗保险，晚年生活有保障。
目前，宝源高新全员缴纳医疗、养老、工伤、失业、生育险；中秋、春节全员发放福利金。2012年有个工人在下班途中发生车祸，左腿骨折，面对这突然降临的不幸，家庭条件困难的她，找到工会。工会立即送去了２０００元慰问金，了解到上下班途中发生车祸，亦可申请工伤，公司立即为其办理工伤申报。由于公司一直坚持为其缴纳工伤保险，最终获得工伤补助金１５０００多元，对于家庭困难的她来说，无疑是雪中送炭。当领到这笔补助金的时候，她泪流满面，激动地说：“谢谢宝源，宝源就是我的娘家！”
2012年开始出现农民工返乡高潮，各城市用工困难纷纷涌现出来。我县也不例外，招工难、用工难。面对这种情况，宝源高新果断调整试用期工资，由原来的60元一天，调整至90元每天，试用期的学徒工的工资大大提高，吸引了很多工人，解决了用工困境。调整试用期工资的同时，公司还出台新的政策，对老员工实行工龄工资。员工每满一年每月增加50元的工龄工资，这极大的鼓励了老员工留在宝源。为了调动广大员工的积极性，还实行工资奖励政策：按照公司每月销售额超过2000万元，分成六个等级，每超过一个等级就奖励80元，最高可奖励320元每月。
在物质上尽量满足员工的同时，宝源高新在精神上也极力满足员工，让他们有归属感和成就感。宝源高新每个季度公开评选优秀员工，年终的时候从季度优秀员工中公开投票评选“金牌员工”。获得“金牌员工”称号的员工，公司会组织他们携带家属，到名胜景区四天三夜旅游。2013年公司有15名金牌员工，携带家属免费黄山——千岛湖旅游四天。
公司每年还举办运动会、元旦联欢晚会等，极大增强了员工的凝聚力。职工家中无论红白喜事，宝源工会肯定会第一个到场，送上慰问金。“在未来市场竞争更加激烈的时代中，只有用薪和心构建和谐劳动关系，才是王道，才是长盛不衰的致胜法宝。我们将继续秉承以人为本的理念，用薪和心留住人，建立幸福的大家庭。”谈起公司未来的发展，解洪俊想到的依然是薪、心留人。
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