近日，县总工会评选出“宝应县职工十大优秀合理化建议”，其中一项来自菲达宝开公司的职工。

2014年，菲达宝开根据“员工智力资源不能有效使用为企业最大浪费”的现状，规范职工合理化建议活动，专门设立专职“改善办”负责此项工作，并让公司焊接工程师丁惠兼任改善办副主任。

既然担任一份工作，就得把一份工作做好。一向工作认真踏实的丁惠，自接受新的工作以来，就认真对待每条建议。从建议收集到建议筛选、分派、实施，直至建议关闭，她实行全过程跟踪，并设立合理化建议看板，动态展示建议流程，展示优秀合理化建议，把“改善办”副主任这一新的工作做得有神有色。通过合理化建议工作的开展，提升了菲达宝开企业安全、环保、生产、质量、工艺等管理水平，提高了生产效率、降低了生产成本。初步统计，每年由于实施合理化建议而获得的改善收益可达100万元以上。

作为焊接工程师，丁惠主要负责焊接相关的工艺认证、人员认证、现场问题解决，以及新工艺开发零件由手工焊转移机器人焊接等工作。为了提高公司员工整体的焊接水平，她经常组织相关培训和比赛活动。在她的精心策划和组织下，去年公司专门开展了焊接比赛，经各车间推荐，共有26名优秀焊工参加比赛，最终评选出了气保焊焊接技师4人、机器人编程技师2人。她还带领团队积极开发机器人工艺。2019年，制作单件机器人焊接工装37副，多件机器人焊接工装71副。转移机器人焊接件118种，替代手工焊班次582个。共计申报机器人效率提升项目16个，实现年节约30.4万元。

“我们公司共有员工800人，女职工80人，虽说女职工占比不大，但她们在对公司的发展起着举足轻重的作用。近年来，我们公司最大限度地保护、调动和发挥女职工的积极性和创造性，让她们积极投身到公司的发展中，激励她们立足岗位、巾帼建功，采购、市场拓展、生产、财务等重要部门都有女职工的身影。”公司总经理于笔钧说。

罗建红，今年41岁，2000年1月进入菲达宝开已有20年了。如今，作为数控冲床班班长，罗建红在工作中始终保持着充足的工作干劲，以身作则，吃苦在先。前不久的一个周末，全公司放假。但市场部门收到客户第二天需要相关产品50件的紧急电话通知。客户就是上帝，罗建红在接到生产通知后答复没有问题。事后才想起，当晚家里只有小孩和她两个人在家，而她为了不影响生产交货时间，连晚将小孩送到父母的住处，自己独自一人又赶到厂里加班到半夜。对于下达的各项生产任务，她带领班组成员保质保量完成。在完成工作的同时，她还积极响应公司“成本节约”理念，主动改进多个产品。

王芳，今年38岁，进入公司已经14年了，目前在公司担任供应链跟单部主管一职。春节期间，一场突如其来的疫情打乱了所有企业复工时间，为评估影响，从大年初三，她就开始陆续跟国内外客户取得联系，及时沟通并反馈复工时间及订单进展。同时，她还作为公司第一批复工人员每天加班加点，与各个客户联系，筛选出紧急客户，确保生产安排满足客户需求。为保障运输，她每天冒着风险，往返于政务中心、交警大队、高速路口，办理外来提货车辆的过往通行证，确保了每天十几辆车的货物都能及时安全送达客户。近年来，她多次被公司表彰为“优秀员工”、“优秀管理者”。

此外，王芳还兼任公司的妇女主任。她带领女职工紧跟公司发展步伐，鼓励女职工积极参加公司组织的各项培训，引导女职工以高度的责任感成就事业，经营好家庭。在本部门女工产假期间，她克服困难，主动顶岗，既为公司节约了人力资源，也让下属能安心休假，无后顾之忧。每年，她还组织女职工开展丰富多彩的节日活动，还组织为女职工免费体检、慰问困难女职工等，增强女职工凝聚力，提升女职工的主人翁意识。

今年38岁的王小娟，2017年进入公司工作，负责生产调度工作，由于工作表现优秀，2018年1月份，提升为采购部主管。作为采购部主管，她负责所有物资采购和外协、外购进度追踪。2019年下半年因为公司精简人员需要，采购人员减少3名，但在王小娟带领下，整个部门还是出色地完成了各项工作。

今年年初，受疫情影响，从大年初二开始，王小娟就居家办公。在家里，她积极与相关单位联系，保证公司消毒水、口罩等各种抗疫物资供应，为公司正常复工做好物资保证。同时，与各个供应商对接，保证公司复工原材料供应。

正是有了这些巾帼不让须眉的女员工的辛勤付出，2019年，公司年销售额实现5.02亿元，利税7600万元，荣获扬州市2019年市长质量奖，连续五年荣获宝应县功臣企业称号。

于笔钧表示，公司将进一步发挥女职工的主动性、创造性，在全公司范围内大力培养女职工锐意进取、团结奋斗、努力创造新业绩的浓厚氛围，积极引导女职工投身企业管理、生产经营、项目建设等各项工作，展现时代风采，发挥半边天作用，为企业发展贡献力量。(记者 郝达玲)