近日，一名62岁的物业管理员，为了争得2万元的离职补助，找到物业公司交涉，却被告知，他们之间的关系不受《劳动法》的约束。无奈的物管员来到县调处中心，为自己讨一个说法。

在听完当事人的陈述之后，调处中心的业务专家徐晓宏很快就弄清了其中的是非曲直。这位物业管理员，所主张的2万元钱，并不是什么突发奇想。在早些时候，双方曾签订过一份聘用合同，其中围绕相关权利义务事项，均进行了明确。现在，被聘用者勤勤恳恳工作了一年有余，因一些客观原因，需要终止原先的劳务关系。于情于理，用工单位应作出一些表示。双方争议的焦点，主要就集中在补助的具体数额该是多少，以及作为劳动者，该不该享受《劳动法》赋予的合法权益。

徐晓宏会怎样引导其正当表达诉求呢？徐晓宏支持了物业公司的说法，还转过头来，规劝这名物业管理员，不要固执己见，应当在尊重事实的基础上，学会依法办事。同时，他给出了进一步的解释，虽然对于已退休人员的重新聘用、管理，我国劳动法规并未给出明文规定。但是对于现实存在的劳务关系，相关部门依然是密切关注，并给予多方保护的。“关键就是要选准维权的方向。”一句破口而出、直击要害的提示，如同山穷水复之后的柳暗花明，一下子为当事人重又推开了希望的窗口。

通过徐晓宏接下来的讲述，这位物管员慢慢了解并认识到，超过60岁，不属于《劳动法》保护年龄段的务工人员，应该学会调整思维模式，改用《合同法》来寻求维权。之后，在徐晓宏的建议和帮助下，这起纠纷转而通过诉调对接渠道，转入了下一步处理，预计双方很快将会就补助的具体标准达成一致。

（调处中心）