郝津长期在劳动保障维权岗位工作，先后担任县人社局仲裁科科长、劳动保障监察大队大队长，2019年12月，任县人社局工会副主席。

自2014年担任县劳动保障监察大队长以来，郝津带领的县劳动保障监察大队多次获得县级以上表彰，其个人也分别于2015年和2016年被市委、市政府评为信访先进个人，2016年被评为宝应县劳模。前不久，她又获评“扬州市先进工作者”称号。

狠抓劳动保障监察工作

在任县劳动保障监察大队大队长期间，郝津带领大队全面完成市局下达的各项工作指标，劳动保障监察投诉举报案件结案率100%，联动平台举报投诉录入率100%，人均“双随机”检查用人单位完成率117.6%，联动平台举报投诉案件按期运行率105.26%，完成率始终稳居全市第一。几年来，共巡查各类用人单位1800余家，涉及劳动者25500多人次，规范纠正近170家用人单位用工行为。仅2019年全年，共受理举报投诉信访244件，处理244件。其中立案76起，调解168起，案件按时办结率达100%，文明执法，办案准确率100%，没有一起因处理不当而产生过激行为。

扎实推进“治欠保支”工作

为保障农民工按时足额拿到工资，2017年，根据国务院、省政府全面治理拖欠农民工工资问题的相关工作要求，确保到2020年实现无拖欠农民工工资的工作目标。扬州市开展“治欠保支”三年行动，郝津带领大队全体人员，始终将保障农民工工资支付工作作为工作重点，严格按照中央和省、市关于保障农民工工资支付工作部署要求，加强组织领导，完善制度机制，全力抓紧抓实，在有力执行相关制度的基础上，一方面强化日常监察、着重源头治理，另一方面，加强工程建设领域实地检查，强化整改落实，有效杜绝了拖欠农民工工资行为，取得了一系列成果，欠薪案件数、金额、涉及人数逐年下降，工程建设领域欠薪整体情况得到有效遏制，在市联席会议对保障农民工工资支付工作历次考核中，成绩均名列前茅。

强化欠薪预警监管

郝津带领全体人员坚持欠薪问题从源头预防、在基层化解。她创新工作方法，稳步推进“欠薪三色预警”监管机制，强化镇（区）主体责任和相关职能部门的管理职能，每月对企业工资发放情况进行排查统计，并将各镇区企业欠薪情况反馈给属地政府，落实属地管理。同时，加强与部门之间的联动，将欠薪失信行为纳入到诚信管理系统，加大对欠薪行为的惩戒力度，确保欠薪问题得到有效治理、欠薪高发态势得到遏制。几年来，通过欠薪预测预警机制及时化解欠薪矛盾隐患超过300起，对84家企业发出黄色预警，对52家企业发出橙色预警，对67家企业发出红色预警，帮助逾万名职工追回工资累计超亿元，有效维护了全县的社会稳定。

严打恶意欠薪

针对涉嫌“有能力支付而不支付”的犯罪行为，郝津与公安部门积极沟通，邀请公安部门提前介入，帮助收集证据，完善劳动保障监察执法与刑事司法衔接的工作机制，切实发挥刑事打击拒不支付劳动报酬犯罪行为的有效作用。此外，对连续拖欠劳动者工资2个月以上或者累计拖欠达3个月以上且拒不改正，以及达到“拒不支付劳动报酬罪”刑事追诉标准的企业纳入到严重欠薪失信“黑名单”，通过中国宝应网站向社会公布，强化社会监督和信用约束，规范欠薪欠保失信行为信息，增加违法企业经营成本和失信成本。几年来，将11家企业纳入严重欠薪失信“黑名单”，将24名因涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”的犯罪嫌疑人移送公安机关处理，有效震慑了拒不支付劳动报酬犯罪行为。

（郝达玲 王新）