当前，农村村级干部后备力量“青黄不接”现象比较突出，针对村级干部队伍年龄老化，精力退化，水平弱化，文化偏低的现象，近年来，曹甸镇李沟村党支部，大胆使用和培养后备人才，注重在选人、育人、用人上下功夫，取得了显著效果。

坚持标准选苗子。李沟村党支部对后备干部的培养，注重坚持年轻化、知识化，政治立场坚定、热心村务工作、守纪律、讲规矩、作风正、品行好的选人标准。近年来，该村先后选用3名优秀青年，充实到村级领导班子中。其中大专文化2人、中专文化1人，年龄都在30岁以内。根据各人特点，因人施用，分别安排民兵、治安调处、会计业务等岗位。

大胆使用传帮带。李沟村党支部对年轻同志明确专人传帮带，大胆放手使用，帮助他们尽快适应和熟悉基层工作、学做群众工作、掌握工作方法、提高工作能力。对出现苗头性、倾向性问题，及时提醒，热心帮助。民兵营长翟某，负责征兵工作，热情高，干劲足，尽心尽力尽责，连续两年为部队输送优质合格兵源，还与入伍的现役军人保持联系，经常交流，相互促进提高。

明确岗位压担子。村党支部在选、育、管、用的同时，放手压担子，放权给位置，充分发挥他们的优势特长。治调主任、联队会计吉某，在做好本职工作的同时，还负责一个片的工作。他服务群众有感情，做起工作有热情，处理问题有方法。夏秋两季大忙，他起早贪黑，坚守在岗位一线，利用早晚间隙，做好会计业务。精力充沛，劲头十足，受群众欢迎。

（郝名玲）