今年3月，望直港镇筹划举办了年轻干部“青苗”培育工程培训班，为我镇长远发展提供人才支撑、智力支撑、创新支撑，储备基层干部“源头活水”。

“第一步”：制定学习计划，精准“育苗”。以政治理论教育为先导、专业知识和实际需要为重点，围绕当前乡村工作严峻形势和我镇年轻干部培养的切实需要，结合基层工作实际，科学制订培训教程。在授课形式上，以集中授课和现场教学为主，分镇内学习和县外参观，除了单一理论知识学习外，加强对学员理想信念和党性修养的提升，帮助他们树立远大理想和宽广胸怀，培养一支“有信仰、有情怀、有担当”的年轻干部队伍。在授课师资方面，除聘请领域专家外，优先请镇各个条线的助理或部门单位的负责人授课，既方便课程安排，又便于课后交流学习，形成良好的互动机制。

“第二步”：强化实践锻炼，精准“墩苗”。加强年轻干部的实践锻炼，培养综合能力，开阔他们的视野，磨炼他们的意志，提升他们处理复杂问题的能力也是“青苗”班办班的重点所在。一方面，在开设理论课程的同时，穿插现场教学，将学员从单一的集中授课中解放出来，“接接地气”，让学员们将理论知识转化为个人实践经验，帮助学员练就基层实战“真功夫”；另一方面，通过组织调整、岗位交流、选派挂职等形式，分批次、有重点、有步骤安排年轻干部进行多岗位锻炼，破除年轻干部岗位舒适和依赖心理。目前，已安排2名学员到信访部门工作，2名学员去往招商一线，1名学员调整到重要岗位。除此之外，积极举办各色课外活动，培养学员组织协调、沟通交流等的综合能力。

“第三步”：坚持奖罚并举，精准“护苗”。一是建立考勤考纪制度。成立班委及临时党支部，负责班级日常事务。将全体成员分成十个小组，每次活动由组长负责考勤并报班委汇总。二是表彰季度优秀学员。要求学员每三个月撰写一篇心得体会，并由各小组结合出勤和完成“作业”情况民主推荐“优秀学员”，由镇党委进行统一表彰。三是实行动态管理，流动机制。结合公务员、事业单位招录，及时调整学员库，对表现优秀的进行表彰并列入重点培养，对不守纪律、作风不良的则调整出培训队伍。四是规范用人程序、坚持优苗选用。结合培训表现，严格按照选人用人程序，对工作实绩、工作能力、工作态度等方面均受到群众认可的年轻干部及时选拔任用。

（房玉龙）