1月29日下午，我县召开“一报告两评议”暨县领导班子和领导干部年度考核会议。县委书记王逍霄代表县委常委会报告2018年度干部选拔任用工作，并代表县委班子及个人进行会议述职。县领导佘俊臣、周玉宝、陈金荣、顾长荣、王梅峰、吉琳、吴建志、闫伟等出席。

王逍霄代表县委常委会作报告时指出，2018年，县委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真对照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，全县领导干部整体素质不断提升、队伍结构不断优化。

王逍霄指出，县委牢固树立正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先，大力选用政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事的干部。把政治合格作为选拔干部的第一标准和首要条件，突出考察干部政治素质，一看政治忠诚，二看政治定力，三看政治担当，四看政治能力，五看政治自律，坚持选用信念坚定、对党忠诚，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致的干部。坚持为事业选干部、凭实绩用干部，大力选拔埋头苦干、敢于担当、实绩明显的优秀干部，让能干事的有机会、干成事的有舞台。将基层一线作为培养锻炼干部的主阵地，实现能力在一线提升、实绩在一线比较、干部在一线选拔。

王逍霄指出，着眼长远规划，年轻干部培养更加突出。认真落实省委“789”青年干部培养计划和市委“360”年轻干部培养储备计划，构建选育管用全链条培养机制，着力培养高素质专业化年轻干部队伍。制定《宝应县年轻干部培养选拔工作实施意见》，统筹规划年轻干部的培养。注重从信访维稳、项目建设、征地搬迁等重点中心工作中掌握一批，从年度考核、学习培训、跟班实践中发现一批，从党员干部、基层群众口碑中了解一批，始终掌握一定数量的优秀年轻干部，努力拓宽源头活水。选派31名年轻干部到项目建设、招商引资、信访调处、经济薄弱村挂职，23名年轻干部赴党建、综合协调、项目建设、工业经济、矛盾调处五个学习基地跟班，组织开展3期雏英论坛，不断提升年轻干部组织策划、沟通协调等方面综合能力。建立健全谈心谈话制度，强化年轻干部日常管理。

王逍霄表示，2019年，县委将认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步创新选、育、管、用方式，着力打造一支结构优良、专业突出、充满活力、敢于担当的高素质专业化干部队伍，不断提升选人用人公信度和干部选拔任用工作群众满意度。

县委副书记、县长佘俊臣代表县政府班子及个人进行会议述职。

会上，还进行了民主测评和评议。（梅友宽）